Byggevirksomheden CH Byg A/S har med sin social ansvarlige profil etableret et sundt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor hensynet til den enkelte medarbejders trivsel har positiv indflydelse på virksomhedens vækst.
”Når vores medarbejdere får mulighed for at vokse både personligt og professionelt, så er det med til at styrke fællesskabet, engagementet stiger og der skabes plads til innovationen. Alt det smitter direkte af på virksomhedens langsigtede succes,” forklarer Christina Wiemann, Direktør i CH Byg A/S, der er beliggende i Borup i Køge Kommune.
Hos CH Byg handler succes ikke kun om økonomiske resultater, men i høj grad om at tage ansvar – både for medarbejderne og det omkringliggende samfund.
For Christina Wiemann er respekt og tillid afgørende elementer i et sundt arbejdsmiljø. Hun understreger, at medarbejderne har et medansvar for at bidrage til den positive kultur.
“Et samarbejde bliver aldrig bedre, end hvad medarbejderne engagerer sig til. Jeg kan sætte rammerne, men det er de mennesker, der er en del af virksomheden, der skaber kulturen. Og jeg synes, vi har nogle fantastiske mennesker, der ønsker at bidrage og være en del af et stærkt fællesskab. Det er dét, der gør CH Byg til en sund virksomhed,” udtaler Christina Wiemann.
I CH Byg har man etableret en sparring og mentorordning, hvor nye medarbejdere altid bliver teamet op med en mere erfaren kollega.
”På den måde kan den erfarne medarbejder lærer fra sig og sikrer, at alle får mulighed for at udvikle og dygtiggøre sig. I forhold til medarbejdernes trivsel er det vigtigt for os, at vi som arbejdsplads tager hensyn til livets op- og nedture. Vi skal selvfølgelig drive en forretning, men vi skal også huske på, at vi arbejder med mennesker. Nogle gange står medarbejdere i svære livssituationer, og vi gør, hvad vi kan for at støtte dem i den proces,” fastslår Christina Wiemann.
Plads til det enkelte menneske
Hos CH Byg lægger man stor vægt på at skabe et lærende miljø, hvor viden deles, og hvor medarbejderne får mulighed for at vokse i deres roller og udvikle sine kompetencer.
“Hvis vi kan se potentiale hos en medarbejder, hjælper vi med at klæde vedkommende på til at tage næste skridt – uanset om det er som byggeleder, projektleder eller en anden funktion. Det er vigtigt for os at vise, at der er udviklingsmuligheder i CH Byg, uden at man behøver skifte firma,” pointerer Christina Wiemann.
Ken Chabert en af de ambitiøse medarbejdere, der har fået mulighed for personlig og karrieremæssig udvikling – herunder også et større fagligt ansvar.
I december 2019 startede Ken Chabert som tømrer, hvor arbejdet primært bestod af serviceopgaver og mindre entreprisesager – noget der hurtigt udviklede sig.
”Min karriere i CH Byg har været en spændende rejse. Gennem de fem år, jeg har været ansat, har vores indehaver Claus og administrerende direktør Christina vist stor interesse i min faglige og personlige udvikling. Deres tiltro til mig har været en drivkraft, hvor tilliden fra dem har fulgt mig hele vejen,” fortæller Ken Chabert, der i marts 2022 blev tilbudt en stilling som mellemleder.
Med stillingen fulgte også ansvaret som daglig leder på en rammeaftale, hvor Ken Chabert koordinerede opgaver for tømrer-, murer- og kloakarbejdere.
”Men jeg ville mere. Personlig og faglig udvikling betyder meget for mig — det er dét, der driver mig. Derfor havde jeg flere samtaler med Christina om min fremtid i CH Byg, og hvordan min udvikling kunne forme sig på en meningsfuld måde,” forklarer Ken Chabert, der som led i sin professionelle udvikling har ført til, at han i dag er byggeleder i virksomhedens entrepriseafdeling.
For Ken Chabert er et godt arbejdsmiljø en kombination af trivsel, faglig udvikling og et stærkt fællesskab med både kollegaer og ledelse.
”At være en del af en virksomhed, der prioriterer medarbejdernes vækst og trivsel gør en stor forskel for mig og skaber en hverdag, hvor jeg føler mig engageret og værdsat. CH Byg er samtidig en arbejdsplads, hvor der er tillid, respekt og en åben dialog, så man både føler sig værdsat og har mulighed for at udvikle sig sammen med andre engagerede kollegaer. Det er i fællesskabet, at vi skaber værdi og løfter hinanden.”
Fagligt fællesskab styrker områdets erhvervsliv
CH Byg er en af de toneangivende lokale byggevirksomheder, der aktivt tager del i Connect Køge Business Club, hvor de er med til at bringe vækst og udvikling til det lokale erhvervsliv.
”Som virksomhed står vi ofte overfor de samme udfordringer i hverdagen, uanset branche. I det faglige fællesskab har vi mulighed for at sparre med hinanden, trække på andres erfaringer og få nye perspektiver og indsigt i, hvordan andre ledere håndterer lignende problemstillinger,” udtaler Christina Wiemann og uddyber:
”Jeg ser det som en naturlig del af min rolle som erhvervsleder at lære af andre, og hvis jeg kan bidrage med viden, erfaring og inspiration, gør jeg det gerne. Det handler ikke kun om at styrke sin egen virksomhed, men også om at bidrage til et stærkere erhvervsliv i hele Køgeområdet.”
Ken Chabert, byggeleder i CH Byg A/S
