Vores team sidder klar til at assistere dig med erhvervsmæssig vejledning, så du kan navigere trygt gennem hverdagens små og store udfordringer.
Vi guider dig til, hvordan du let kommer i gang og styrker din skolevirksomhedskontakt – set fra både virksomheden og skolens side.
Du kan inspirere børn og unge til en fremtid indenfor jeres fag og branche, I bliver synlige i lokalsamfundet, og måske møder I jeres kommende lærling og medarbejder. Der er derfor mange gode grunde til at invitere skoleelever ind i virksomheden.
Ring til konsulent Line Jensen på tlf. 30 73 67 81, og du kan få hjælp til:
Besøg af skoleklasse
Adopter en skoleklasse
Lærling som rollemodel
Elev i erhvervspraktik
Elev i tilrettelagt forløb
Virksomhederne i Køge kommune indgår meget gerne i tæt samarbejde med dig og modtager gerne elever og klasser.
Du kan på Virksomhedslisten finde en virksomhed i nærhed af dig eller ring gerne til Line Jensen på tlf. 3073 6781 for hjælp.
Særligt for 7. og 8. klasser har du mulighed for at benytte Biotech Education Center hos Tate & Lyle.
”Hvis vi bare sidder på vores hænder, er det vores egen skyld,”
mener Torben Nielsen, Direktør i værktøjsproducenten TN Tools.
Når snakken falder på erhvervspraktik, er Torben Nielsen helt klar i mælet.
Han mener, det er virksomhedernes og branchernes eget ansvar at åbne døren for den kommende generation på arbejdsmarkedet, for at sikre nok elever og lærlinge i de forskellige fag.
Et ansvar, han også gerne selv tager på sig.
”Vi har som erhvervsliv en samfundsforpligtelse. Vi skal holde op med at pive over for få lærlinge og i stedet stå på mål for, hvad vi selv kan gøre – og det må I gerne citere mig for!” fortæller Torben Nielsen.
Selv åbner han gerne døren for så mange som muligt, der ønsker at få indblik i TN Tools imponerende produktion af værktøj.
Han er helt bevidst om, at de er en niche branche, så han gør hvad han kan, for at udbrede kendskabet til branchen.
”Vi siger sjældent nej til erhvervspraktikanter. Vi har mange jobfunktioner, så vi har meget at vise de unge mennesker. Selvfølgelig kræver det noget planlægning, men vi har god erfaring med at lave et overordnet program og så skræddersy ugen løbende efter det unge mennesker vi får besøg af. Både for at imødekomme deres interesser mest muligt og for at kunne udfordre dem lidt” fortæller Torben.
For nylig havde Torben Nielsen og resten af TN Tools besøg af Konrad fra 9. klasse, der var i en uges erhvervspraktik.
En uge, der har gjort både indtryk og givet stof til eftertanke, fortæller Konrad:
”Det var fedt at komme ud i en virksomhed og lave noget andet end skolearbejde! Lære noget nyt og få en rundvisning i en virksomhed. Jeg nåede rundt i tre forskellige afdelinger i løbet af ugen og jeg er helt klart blevet klogere på, hvad en værktøjsmager laver. Om det er det jeg skal uddanne mig til ved jeg ikke endnu, men besøget hos TN Tools har i hvert fald gjort stort indtryk.”
Et godt råd fra Torben Nielsen til andre erhvervsdrivende er, at få det gjort. Få åbnet døren og skabt en dialog med skolerne og vejlederne. F.eks. har TN Tools tradition for at invitere Teknisk skole til rundvisning og smørrebrød.
”En nem, hyggelig og billig måde at engagere potentielle fremtidige medarbejdere” fortæller Torben Nielsen.
____________________
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge
Virksomheden, der startede som en enkeltmandsvirksomhed tilbage i 1961, beskæftiger i dag over 75 ansatte, indenfor blandt andet tømrer-, murer-, snedker- og betonopgaver.
Og netop praktik har fået en stor plads i virksomhedens DNA.
Erhvervspraktikaner fra folkeskolen og praktik til EUC-studerende bliver prioriteret i så stort et omfang, at Nils Wium har skemalagt hvem der kommer hvornår – og dermed også hvornår der er ledigt i kalenderen til de næste.
”Vi skemalægger alle vores praktikanter, så alle i virksomheden nemt kan se hvornår vi har nogle i praktik. Selvfølgelig krævede det lidt at sætte i system, men det giver et godt overblik – også i forhold til fordeling af ugens arbejde og opgaver, når vi ved vi har en praktikant med ombord” fortsætter Kristian Wium.
Hvad engagement kan føre til
Nils Wium har igennem årene haft en del i lære, som tidligere har været i erhvervspraktik. Og selvom det ikke er en selvfølge, at der er en læreplads til alle, er sandsynligheden større, når man har været forbi for at vise sit værd, mener Kristian.
”Vi har flere succeshistorier med folk der er kommer forbi i erhvervspraktik og som senere er blevet en del af virksomheden” forklarer Kristian Wium.
Hans klare holdning er også, at jo mere engagement og gå-på-mod du ligger i din erhvervspraktik, jo sjovere (og mere udbytterig) bliver din praktik.
”Kom forbi alene og sig hej når du vil spørge om vi har plads til dig – lad mor og far blive derhjemme. Jo mere du selv viser du gider, jo længere går vi også for at løfte din praktik.
En holdindsats
Slutteligt forklarer Kristian Wium, at han godt er klar over, at en god erhvervspraktik også lægger et ekstra ansvar på de øvrige medarbejdere i virksomheden. Her har åbenhed og god kommunikation været deres løsning.
”Alle svende og lærlinge ved, at de altid kan komme til os, hvis de har brug for sparring omkring praktikanter. Vi finder løsninger sammen, for hvis man som virksomhed ikke lytter til sine medarbejdere, er man ikke et hold. Det er ude i marken, at virksomhedens DNA for alvor viser sig, så selvfølgelig skal vi lytte” forklarer han.
Han tilføjer, at praktikker også skaber stor motivation og engagement internt i virksomheden.
”Det er virkelig fedt, når svendene kommer og fortæller, at nogle gør det rigtig godt – det viser, at det, vi gør, faktisk gør en forskel.”
Afslutningsvis sender han en klar og vigtig opfordring til andre virksomheder:
”Jo flere virksomheder vi er der åbner døren og giver de unge en chance, jo flere får mulighed for at prøve forskellige fag og få en værdifuld forsmag på arbejdslivet.”
_________________________________
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge Kommune – uanset om I tilbyder praktik, rundvisninger, gæsteundervisning eller andet samarbejde.
”Vi vil jo gerne vise, at det slet ikke er så farligt”
Hos Wika Meny er kommenende generation på arbejdsmarkedet velkommen til at prøve kræfter med livet i butik. Købmand og direktør Per Jensen åbner gerne døren for erhvervspraktikanter og han ser flere fordele ved at invitere de unge indenfor.
”De unge må gerne få smag for, hvad livet i butik indebærer. Når vi har erhvervspraktikanter, fornemmer vi hurtigt om interessen for faget er der, og det er også klart med øje for at spotte en fremtidig flaske- eller kassemedarbejder” fortæller Per Jensen.
En praktik i et af byens mest velassorterede supermarkeder, bliver også gjort så alsidig som mulig. Per sørger for at alle praktikker skemalægges, så de kommer rundt i de fleste afdelinger af butikken og at der er en medarbejder knyttet til praktikanten alle dage.
”Vi vil jo gerne vise, at arbejdet i butik slet ikke er så farligt. Vi har som mange andre svært ved at få elever, så vores prioritering af erhvervspraktik er også en del af vores rekruttering, fordi de får lyst til at blive en del af butikken her.” fortsætter han.
Og selvom Per og Wika Meny ikke ser det som en ekstraordinær indsats at takke ja til en erhvervspraktikant i ny og næ, er de med til at gøre en stor forskel for det unge menneske der kommer ud og prøver kræfter med det virkelige arbejdsliv.
Én erfaring har Per dog gjort sig gennem årene. ”Vi tager altid kun en praktikant ad gangen. Kommer de flere sammen, kan vennerne godt stjæle fokus fra faget. Og så får ingen af os rigtig noget ud af det”, tilføjer han med et smil.
______________________________
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge Kommune – uanset om I tilbyder praktik, rundvisninger, gæsteundervisning eller andet samarbejde.
Hos Zoo Center Køge er døren altid åben for erhvervspraktikanter og andre praktikforløb.
Tidligere souschef i kæden, Kenneth Christiansen, fortæller om deres gode erfaring med at give praktikanter tid og plads til at udfolde og udvikle sig. For alle har noget at bidrage med til butikken og fællesskab, mener Kenneth Christiansen.
Hos Zoo Center Køge går de meget op i at give deres praktikanter en forståelse af, at alle opgaver – sjove som kedelige – er vigtige.
For sådan er et arbejdsliv og det er en vigtig læring. Dét, sammenlagt med en stor portion ros hver gang det er fortjent, har givet dem opskriften på et godt praktikforløb, mener Kenneth Christiansen
”Alle opgaver er ikke lige sjove, men de er lige vigtige. Det skuffer nogle gange vores praktikanter at der også er praktiske og gentagende opgaver i deres praktik, men det er der jo på de fleste arbejdspladser. Derfor mener vi det er vigtigt at præsentere de unge for både den sjove og den praktiske del af arbejdslivet. Til gængæld for de også ros i lange baner, når det er fortjent. Når man løfter sine opgaver og lever op til det ansvar man har fået. Og det giver vores praktikanter en følelse af at høre til og at de bidrager” udtaler Kenneth ydermere.
Zoo Center Køge prioriterer både erhvervspraktikanter fra folkeskolen, længere praktikforløb og praktikker til særligt sårbare. Her er der plads til alle.
Når praktik gør en forskel
Zoo Center Køge har valgt at prioriterer både korte og lange praktikker, fordi de tror på, at der er en rette hylde for alle på arbejdsmarkedet. Samtidig får de også muligheden for at spotte de gode kræfter og de har flere eksempler på tidligere praktikanter, der er endt med fritids- eller fuldtidsjobs.
En af dem er Melina Wajer, der kom til Zoo Center som et led i at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Hun startede i det små og har sidenhen arbejdet sig til både en fastansættelse og til et arbejdsliv med mening, fortæller hun.
”Her er virkelig plads til at være sig selv. Her tror de på dig og tager hånd om både de gode og dårlige dage. Jeg startede på 15 timer om ugen, men fik langsomt små projekter som jeg selv havde ansvaret for. Nu har jeg 37 timer, er fastansat og elsker mit arbejde. Det har gjort en forskel for mig og mit arbejdsliv at nogle troede på mig. De relationer er guld værd.
Melinas historie er ikke usædvanlig hos dyrehandleren på Gammel Lyngvej i Køge. De ser det faktisk med jævne mellemrum, at de får hjulpet mennesker godt videre i deres arbejdsliv.
”Vi tror på at erhvervspraktik, ligesom alle andre praktikker, er med til at gøre en forskel” udtaler Kenneth Christiansen.
______________________________
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge Kommune – uanset om I tilbyder praktik, rundvisninger, gæsteundervisning eller andet samarbejde.
Hos Davidsen i Køge bliver erhvervspraktik prioritet på flere niveauer.
Se
nior HR-partner Thomas Werngreen fortæller, at det både er en del af Davidsens organisatoriske prioritering, men også er en måde at invitere de unge ind i en virksomhed, de ellers ikke kommer særligt meget i.
”Vi ved godt vi skal ud og så nogle frø. Faglært personale er et stort fokuspunkt, så vi gør gerne hvad vi kan for at inspirere til et job i vores branche” udtaler Thomas Werngreen.
En erhvervspraktik hos Davidsen foregår typisk i deres byggecenter/håndværkerbutik, fordi der er flest opgaver de unge kan løse. Men ugen igennem præsenteres praktikanten selvfølgelig for flere af deres mange faggrupper, for at vise hvor bredt deres forretning favner:
”Vi laver typisk en ugeplan til når de kommer og har koblet en eller flere kontaktpersoner på. De skal ud at være med i det omfang de kan og må i vores afdelinger, og så laver vi altid en evaluering sidst på ugen, over hvordan de synes det er gået. Man er måske lidt fikseret på det perfekte praktik-set up. Men i sidste ende de skal jo ’bare’ præsenteres for vores hverdag. Alt det vi andre tager for givet, som er helt nyt og anderledes for dem.” fortæller Thomas.
Thomas Werngreen erkender, at erhvervspraktik ikke altid er den bedste måde at få en branche ind under neglende. At det tit er ved længere kendskab til forretningen, de mange varierende opgaver kommer til syne. Men erhvervspraktikken kan være første skridt til en studentermedhjælper, praktik eller måske endda elev.
”Vi ser med jævne mellemrum, at når først de unge mennesker er kommet indenfor i virksomheden, så får de lyst til at blive hængende. De får øjnene op for hvor fed vores branche er og hvor meget den rummer” fortæller han.
Og Thomas har også et forslag i ærmet. ”Flere studier peger på, at 8 ud af 10 unge tager et sabbatår og at rigtig mange faktisk tager to. Det er også den tid det tager at blive handelselev i vores branche – måske der er flere der vil have papir på deres arbejde de 2 år?”
************
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge Kommune – uanset om I tilbyder praktik, rundvisninger, gæsteundervisning eller andet samarbejde.
Erhvervspraktik på Comwell;
”Det er som med alt andet; Det handler om ledelsens indstilling”
På Comwell Køge Stand er der altid fart på. Der er aldrig to dage der er ens og det kan være en hård branche, fordi man skal være på hele arbejdsdagen. Men det er også det der gør branchen fed at være i, mener hoteldirektør Pernille Pokriva, der hellere end gerne viser kommende generationer på arbejdsmarkedet sit hotel.
”Vi kan ikke stå og kalde på faglært personale, uden selv af gøre noget. Her har vi jævnligt erhvervspraktikanter i en af vores afdelinger, som f.eks reception, køkken, ejendom eller konference. Branchens tempo overrasker nok en gang imellem, men hvor nogle bliver skæmt lidt væk, bliver andre bidt af det” fortæller Pernille Pokriva
Og netop prioriteringen af fremtidens arbejdskraft er vigtig, mener Pernille, der gerne vil sørge for, at hendes 60 medarbejdere på hotellet også får gode kolleger i fremtiden
”Det er som med alt andet, det handler om indstilling. Det er en ledelsesprioritering og så længe at praktikker planlægges i tæt dialog med medarbejderne, kan det blive en gevinst for hele arbejdspladsen. Vi kan alle sammen lære noget af de unge og deres perspektiver. Så kan det godt være det kræver lidt ekstra planlægning eller tålmodighed, men sådan må det være” mener Pernille Pokriva.
På Comwell Køge Strand er det ikke kun erhvervspraktik der bliver prioriteret, når det handler om at åbne døren for fremtidens arbejdskraft. Hotellet har blandet andet også samarbejde med Køge Kommune omkring jobprøvninger og særligt sårbare, samarbejde med FGU og deltager i arrangementer på Køge Handelsskole. En prioritering der kræver tid, men som også giver meget engagerede medarbejdere på sigt, mener hoteldirektøren
”Alle forløb er forskellige, men kollegerne her på hotellet tager et stort ansvar og løfter opgaven. Vi har flere eksempler på tidligere praktikker og forløb der er endt med en ansættelse. Vi ansatte en for en måned siden og har også en der har været her i over 10 år. Det giver et tilhørsforhold og et ejerskab til hotellet, når man føler sig velkommen. Ingen kommer i øvrigt i praktik, uden at blive præsenteret for hele holdet. Her skal alle vide, hvem der er en del af teamet.” understreger Pernille
**************
Vil du også åbne døren for fremtidens arbejdskraft?
Tilmeld jer Connect Køges Virksomhedsliste her og bliv synlige for elever og skoler i Køge Kommune – uanset om I tilbyder praktik, rundvisninger, gæsteundervisning eller andet samarbejde
BioTech Education Center tilbyder et undervisningsforløb ved navn The Lemon Tale, der er udviklet i samarbejde med fagspecialister fra Tate & Lyle (tidligere CP Kelco) og naturfagsnetværket i Køge Kommune.
