Made in Køge nominerede

Initiativ-prisen

MAPS – Museum of Art in Public Spaces

MAPS – Museum of Art in Public Spaces har skabt en unik relancering af museets samling af skitser, modeller og forarbejder til kunst i det offentlige rum. Et modigt koncept er sat i værk med navneskiftet til MAPS i januar 2025, og ånder nyt liv i etablerede rammer ved at blande museum, værksted og forskning på en helt ny måde. Med navnet ønsker MAPS at favne en bredere, mere global samtid, men altid med samme kerne: at være et sted, hvor kunst i offentligheden ikke bare vises, men også undersøges, udvikles og opleves i fællesskab. Samlingen på over 19.000 forarbejder bruges aktivt til at indgå i internationale netværk og tætte samarbejder med kunstnere, forskere og lokale aktører. (Viden om) kunst i offentlige rum kan skabe fællesskab, vække nysgerrighed og åbne spørgsmål – og sætte tanker og forandring i gang.

Initiativ-prisen

Rox Resort

Strandhotellet Rox Resort på Køge Marina har på kort tid markeret sig som et nyt fyrtårn for eksklusive oplevelser og værtskab. Rox Resort tiltrækker en ny målgruppe af gæster og turister både nationalt og internationalt – og sætter dermed Køge på landkortet som destination for en ny type kvalitetsoplevelser. Rox Resort rækker ud og samarbejder med lokale erhvervsaktører, eventarrangører og øvrige leverandører, og bidrager til øget aktivitet og omsætning i det omkringliggende område. Rox Resort er et godt eksempel på en virksomhed, der kombinerer ambitiøs kvalitet med et tydeligt lokalt afsæt i Køge, og som dermed understøtter både byens erhvervsudvikling og attraktivitet for borgere og besøgende.

Initiativ-prisen

Anlægsgartnerfirmaet Dahlgaard ApS

Hos Anlægsgartnerfirmaet Dahlgaard ApS tror de på, at de bedste ideer opstår i fællesskab gennem inddragelse medarbejderne i udviklingen af den måde, virksomheden arbejder med kunder og omgivelser på. Et af de vigtigste initiativer er teamtavler og selvkørende teams, som skal øge medindflydelse, ansvar og trivsel. Det betyder, at folkene i marken ikke blot følger ordrer – de er med til at planlægge deres egne opgaver, koordinere internt, arbejder tværfagligt og bidrager aktivt til højere kvalitet og effektivitet i arbejdet. Det er fulgt op af en åben og ærlig feedbackkultur med plads til forbedring og ros og en HR-medarbejder, der fungerer som støtteperson for medarbejderne og for at skabe trygge rammer for dialog og trivsel. Initiativet en innovativ metode til arbejdstilrettelæggelse med potentiale til at kunne integreres i dagligdagen mange andre steder.

Arbejdsplads-prisen

Cook Medical ApS

Cook Medical ApS arbejder systematisk med arbejdsglæde og fastholdelse gennem en flad struktur, hvor alle medarbejdere fra lager til direktion er lige vigtige. Forankret i værdier om tillid under ansvar, har Cook Medical modigt indført fleksible arbejdstider i hele organisationen – også i den fysiske produktion af højt specialiseret hospitalsudstyr – med frihed til selv at bestemme mødetid inden for klare rammer. Dette giver ro til det meget koncentrationskrævende finmotorisk arbejde. Indsatsen har skabt vedvarende forbedringer i kultur og rutiner med konkrete resultater: større arbejdsglæde, positiv bundlinje, reduceret turnover og høj fastholdelse af rutinerede medarbejdere og tiltrækning af ny arbejdskraft.

Arbejdsplads-prisen

ARGO

ARGO har formået at skabe et fantastisk arbejdsmiljø på deres genbrugsplads i Køge. De arbejder målrettet med at fremme trivsel, fastholdelse og arbejdsglæde gennem en imødekommende, empatisk og rolig kultur forankret i værdier om reel hjælp og ligeværd. ARGO udmærker sig med høj mangfoldighed og inklusion, særligt ved at tage godt imod ledige borgere med mange forskellige etniske og kulturelle baggrunde. De tackler opgaven med stort engagement og drivkraft – hvilket har gjort mangfoldigheden til en klar styrke. De vedvarende indsatser har skabt en rummelig arbejdsplads med gode indarbejde rutiner og en kultur, der prioriterer ægte omsorg. Det har medført konkrete resultater som reduceret medarbejderomsætning, høj fastholdelse og synlig arbejdsglæde, der inspirerer hele sektoren.

Arbejdsplads-prisen

Dole Nordic A/S

Dole Nordic A/S prioriterer konsekvent arbejdet med inklusion og fastholdelse gennem en rummelig og omsorgsfuld kultur rodfæstet i værdier om mangfoldighed og social ansvarlighed. Dole Nordic er en arbejdsplads, der griber borgere i fleksjob på kanten af arbejdsmarkedet med blandt andet psykiske udfordringer– og holder dem i job via vejledning og støtte til stabilitet og faglig udvikling. Denne langvarige indsats har ændret rutiner og kultur, så medarbejdere med usynlige handicap føler sig trygge, har mulighed for at udvikle sig og bidrager til de fælles forretningsmål. Resultaterne er konkrete: høj fastholdelse af sårbare medarbejdere, lavere turnover generelt, øget arbejdsglæde og god trivsel. Alt dette gør Dole Nordic til et forbillede for en attraktiv arbejdsplads.

Iværksætterprisen

Andreas Vestergaard, Vianomo

Andreas Vestergaard og VIANOMO har omsat erfaringen med 100.000‑vis af navneskilte til en moderne, bæredygtig og skalérbar digital løsning, der både genbruger materialer, reducerer affald og skaber værdi gennem data og forbedrede gæsteoplevelser. Siden de første test, har Vianomo øget kapaciteten og løst store events med tusindvis af deltagere – og levere nu genanvendelige navneskilte til kunder i Danmark, Norden og Europa. Vianomo demonstrerer en klar forretnings- og vækstevne ved at kombinere fysisk hardware med integration til en række digitale platforme. Dette giver kunderne effektivitet, mærkbare besparelser og nemmere styring af events. Deres nytænkning, fokus på bæredygtighed og mod til at genopfinde et simpelt, men centralt element som navneskilte, gør dem til et inspirerende eksempel på moderne iværksætteri med stort og realistisk udviklingspotentiale.

Iværksætterprisen

Thomas Seehusen, Seehusen Advice

Seehusen Advice har på få år bevist evnen til at omsætte en klar idé til en sund og stabil virksomhed med stigende omsætning og flere nye ansatte i Køge. De har etableret sig som et moderne, helhedsorienteret rådgivningshus inden for økonomi, HR og digitalisering og møder et stort behov hos SMV’er for struktur, sikkerhed og indsigt. Virksomheden bryder med den traditionelle bogholderi- og rådgivningspraksis ved at kombinere faste og gennemsigtige aftaler, en gennemdigitaliseret opbygning og en rådgivning, der giver kunderne klarhed og overblik. Kombinationen af originale løsninger, målrettet brug af teknologi og klare værdier viser en tydelig vilje til at gå egne veje og udfordre det vante – og gør Seehusen Advice til et stærkt forbillede for moderne entreprenørskab med stort fremtidspotentiale.

Iværksætterprisen

Alexander Lundqvist, United Facility Partners

Alexander Lundqvist og United Facility Partners har på få år har skabt en virksomhed med markant vokseværk. De nu omkring 100 medarbejdere vidner om betydelig lokal jobskabelse. United Facility Partners arbejder med en skalérbar, digitalt understøttet forretningsmodel og ambitiøse vækstmål. De planlægger at tiltrække over 400 nye kunder i 2026. En professionel bestyrelse med erfarne erhvervsprofiler kan sikre, at væksten er strategisk forankret og understøtter virksomhedens fortsatte udvikling. United Facility Partners udfordrer vanetænkningen i facility-branchen gennem kvalitet, digitalisering og effektive processer, der løfter standarden i en traditionel branche. Virksomheden demonstrerer mod, struktur og stærk iværksætterkultur, som omsætter nytænkning til konkrete resultater.

Allan Munch

Direktør