Fra værktøjskassen til fremtidens ledelse

Når man hører ordet VVS- og El virksomhed, tænker de fleste på rør og installationer – ikke på moderne ledelsesfilosofi. Hos Finn L. Davidsen (FLD) er virkeligheden dog en en helt anden. Her har man gjort op med gamle sandheder og skabt en kultur, hvor mennesker og udvikling er i centrum.

FLD har en stærk position som VVS-specialist med mere 280 medarbejder fordelt på flere lokationer, som til sammen arbejder med fokus på forsikring, service og entrepriser.

Mens mange kæmper for at tiltrække lærlinge, har FLD 48 unge talenter i huset – takket være en proaktiv indsats på skoler og events.

Tankegangen hos FLD er, at her bygger man ikke kun installationer, men også fremtidens ledere – fra montør til afdelingsansvarlig. Karrierevejen er tydelig og sat i system. Det ses fx. for René, der startede sin karriere hos FLD som VVS montør til i dag, hvor han leder hele forsikringsafdelingen.

Hos FLD tror man ikke på generationskløfter – man tror på personlighed. Derfor har alle ledere gennemgået Enneagram-kurser for at forstå, hvad der driver den enkelte. Det handler om at reagere på typen, ikke personen. I dag ses og mærkes resultatet med en organisation sammentømret af psykologisk tryghed og stærke teams.

Ledelse er heller ikke et hjørnekontor hos FLD. Tværtimod. Den flade struktur og åbne kontorlandskab signalerer én ting. Vi er i øjenhøjde. Vi løser udfordringer sammen.

Som nyt medlem i Connect Køge Business Club glæder FLD sig til at dele erfaringer og få inspiration fra andre virksomheder, som kunne være ESG, samarbejde med den nye generation og stærke netværksdialoger på leder- og ejerlederniveau.

Velkommen til fællesskabet – vi glæder os til at tænke ud af boksen sammen.